Entreprises

Accueillir un stagiaire de l’un de nos programmes, c’est contribuer à la formation d’un jeune, en lui permettant d’acquérir une expérience en entreprise, tout en bénéficiant de son talent et de ses compétences dans le cadre d’une mission définie.

L’apprentissage est une voie d’excellence qui rencontre un succès grandissant, tant auprès des entreprises que des apprenants. Il permet de donner sa chance au plus grand nombre.

La pédagogie de l’alternance nécessite une forte coopération entre l’organisme de formation et l’entreprise d’accueil.  Elle permet à l’apprenant de voir ses compétences théoriques et pratiques progresser et de bénéficier d’un accompagnement spécifique.

LES MODALITES PRATIQUES

Le contrat d’apprentissage, qu’est-ce que c’est ?

   ♦ Un contrat de travail conclu entre l’employeur et l’apprenti avec un statut de salarié
   ♦ Il permet à un jeune de suivre une formation en vue d’acquérir un diplôme

Quelle est la nature du contrat ?

   ♦ A durée limitée (CDL) ou à durée indéterminée (CDI)

Qui est concerné ?

   ♦ Les entreprises :
> Toute entreprise du secteur privé, y compris les associations
Les entreprises de travail temporaire
Le secteur public non industriel et commercial (dont les 3 fonctions publiques)

    ♦ Les bénéficiaires :
        > Pour tous les jeunes de 16 à 29 ans
        > Dès 15 ans pour ceux ayant terminé la 3^ème
        > Au-delà de 29 ans pour les travailleurs en situation de handicap

Quel est le statut de l’apprenti dans l’entreprise ?

   ♦ Mêmes droits que les salariés
   ♦ 5 semaines de congés payés par an

Quelle est la durée de formation ?

   ♦ Pour un CAP en 1 an, la durée est de 400 heures
   ♦ Pour un CAP en 2 ans, la durée est de 800 heures
   ♦ Pour la Terminale en 1 an, la durée est de 675 heures
   ♦ Pour la préparation d’un Brevet de Technicien Supérieur (BTS), la durée est au moins égale à 1 400 heures réparties sur 2 ans
   ♦ Pour le Bachelor en 1 an, la durée est de 552 heures

Quelle répartition des heures ?

   ♦ Le temps passé au CFA en formation et en entreprise varie selon la formation choisie.
      > Par exemple : 3 jours CFA et 2 jours en entreprise, ou alors 1 semaine au CFA et 1 semaine en entreprise

Quelle rémunération pour l’apprenti ?

   ♦ % du SMIC, en fonction de l’âge et de la formation.
        > En savoir plus sur :  alternance.emploi.gouv.fr

Qui accompagne l’apprenti ?

   ♦ En entreprise : un(e) maître d’apprentissage
   ♦ En formation : Formateur référent de l’UFA

Quel financement ?

   ♦ La formation est financée en totalité par l’OPCO de l’entreprise

Quelles aides pour l’employeur ?

   ♦ De juillet 2020 à décembre 2021, une aide exceptionnelle de 5000€ à 8000€
   ♦ A partir de janvier 2022, l’aide unique à l’embauche, de 4 125€ la 1^ère année, puis 2000€ la 2^ème année, et 1200€ les 3^ème et 4^ème années.

Quelles démarches administratives ?

   ♦ L’employeur :
       > Remplit le CERFA (contrat d’apprentissage-partie entreprise)
       > Nomme un Maître d’apprentissage dans l’entreprise
       > Effectue la DPAE auprès de l’URSSAF
   ♦ L’UFA/CFA :
       > Remplit le CERFA (contrat d’apprentissage-parties apprenti et UFA)
       > Edite la convention
       > Transmet le contrat à l’OPCO